国内前十的证券公司 高才优才如何续签香港身份？2026年续签香港身份全解析！
近年来，香港推出并优化了多项人才引进计划，如优才计划、高才通计划、专才计划及IANG签证等。这些计划在初期以“宽进”的姿态，吸引了全球数以十万计的优秀人才。
然而，随着首批获批者续签高峰的到来，港府对人才的重心已从“抢人才”明确转向“留人才”，续签政策也随之经历了从宽松到严谨的演变。
对于已获批香港临时身份的人士而言，如何顺利度过为期七年的续签期，最终获得永久居民身份，已成为格外需要重视的问题。本文我们来深入分析下香港各人才签证续签的现状、各类签证的具体要求，以及常见的续签误区，希望能对大家的续签有所帮助。
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展开剩余93%一、香港身份续签政策要求
无论通过何种人才计划获得香港身份，入境处在审核续签申请时，都遵循一套共通的底层逻辑和基础条件。理解这些通用要求，是成功续签的基石。
1、申请人必须保持无不良记录
这包括无刑事犯罪记录、无逾期逗留、以及无任何违反香港移民条例的行为，例如提交虚假材料或从事与签证身份不符的非法工作。入境处对材料的真实性核查日趋严格，通过雇主核实、财务审计甚至现场抽查等手段，重点打击挂靠空壳公司、虚构薪资流水等行为。一旦查实，不仅会导致申请被拒，还可能面临刑事指控。
2、续签需要证明“持续符合原入境目的”
这意味着申请人必须保持当初获批时所展现的“人才价值”或“投资属性”。例如，通过“优才计划”来港的人士，需持续证明对香港社会或经济有贡献；通过“高才通计划”来港的，则需保持其高端人才或高收入属性；而“专才”则需证明雇主对其技能仍有持续需求。
2025年，政策进一步强化了以“两址两单”为核心的证明体系，要求申请人提供更立体、更连贯的在港联系证据：
✅住址证明：如租房合同、水电燃气账单等，用以证明在港有实际、惯常的居住地。
✅公司地址证明：如商业登记文件、办公场地租赁合同等，用以证明业务真实运营，而非空壳公司。
✅薪俸税单：对于受雇人士，这是证明其在港有稳定收入并依法纳税的关键文件。
✅利得税单：对于创业或自雇人士，公司的利得税单是证明业务为香港经济做出贡献的最有力证据之一。
此外，入境处会综合考量申请人的留港时间。虽然未硬性规定单次离港上限，但根据过往案例，建议单次离港时间尽量不超过180天。若超过此期限，需提供合理解释，如工作外派、家庭事务等，并辅以证明生活重心仍在香港的材料。
二、香港高才通计划如何续签？
1、高才续签核心条件
香港入境事务处对高才通续签的审核，已从早期的“形式审查”转变为对申请人“实质贡献”与“在港关联性”的综合评估，其核心条件可归纳为以下三点。
①证明与香港存在真实、稳固的工作关联
申请人必须证明自己已在香港获得聘用，或已在香港开办或参与业务。入境处明确表示，他们欢迎真正愿意建设香港的人才，而非仅寻求身份便利的过客。因此，无论是受雇、自雇还是其他形式的工作，都必须真实有效，能够提供完整的证据链。
②对香港经济做出实质贡献
贡献主要体现在为香港带来经济效益，例如：缴纳薪俸税或利得税、创造本地就业岗位、推动相关行业发展等。入境处会通过“两址两单”（住址证明、办公地址证明、税单、强积金缴纳记录）等材料来系统性地核实申请人的贡献。纳税记录是衡量经济贡献最直接的指标之一。
③满足“通常居住”要求
虽然高才通计划没有硬性规定每年必须在港居住满多少天，但申请人需要证明自己以香港为生活中心，即满足《入境条例》下的“通常居住”要求。这可以通过提供租房合同、水电费单据、子女在港就读证明、本地信用卡消费记录等材料来证明。如果单次离港超过180天，则需要提供合理解释（如外派工作证明、医疗记录等）。
2、香港高才续签模式
根据申请人所属类别及其在港表现，高才通的续签模式有所不同，主要分为普通模式和顶尖人才快速通道。
A类人才（高收入人群）：
自2025年起，A类人才的首次签证期限已从2年延长至3年。其续签模式为 “3+3+3”，即首次获批3年，之后每次成功续签可再获3年停留期，满7年可申请永居。
B类和C类人才：
维持 “2+3+3” 模式，即首次获批2年签证，首次续签获批3年，第二次续签再获批3年。
顶尖人才：
无论A/B/C哪一类高才，如果申请人在上一个评税年度的薪俸税应评税收入达到200万港元或以上，并且在港已通常性居住满2年，则可以被认定为“顶尖人才”。
顶尖人才可以申请 “2+6”或“3+5” 的续签模式，即只需续签一次，便可一次性获得长达6年的逗留期限，从而直接满足7年转永居的居住要求。
3、香港高才通计划四大续签方式
香港高才通申请获批后，续签的核心逻辑是证明申请人“对香港经济有持续贡献、个人发展与香港紧密关联”。
入境处认可以下四种主要续签的工作方式，申请人可根据自身规划对号入座。
①在港受聘工作
适用人群：
计划在港长期发展、寻求稳定职业平台的普通就业人士。
关键审核指标：
职位内容需与学历、专业背景相符，且一般为需学位者胜任的专业岗位。 薪资需达市场水平（通常月薪3万港元以上才会有纳税记录），并依法缴纳薪俸税和强积金。 无强制坐班要求，但需合理安排在港时间。若因工作需要外派，需提前准备合理解释。②在港开办公司自雇
适用人群：
企业家、创业者，尤其适合希望维持内地生活节奏但需保住香港身份的高净值人士。
关键审核指标：
公司需有真实办公地址（非虚拟地址）、真实的业务流水、可持续的业务合同。 公司需进行真实运营，并依法申报利得税。即便亏损，也需提交审计报告和报税表，证明业务的真实性与成长潜力。 对创业者的在港时间要求相对灵活，但需能证明对公司进行有效管理和监督。③以非雇佣合约形式在港工作
适用人群：
自由职业者、保险代理人、独立顾问等。
关键审核指标：
需提供过去12-24个月稳定且可观的收入证明（如银行流水、佣金报告），建议月均收入不低于4万港元。 必须依法缴纳个人薪俸税，税单是关键证明。 需证明业务与香港市场相关，并有合理的在港停留记录以开展业务。④跨境企业内部调职在港工作
适用人群：
受雇于跨国企业、年薪丰厚且需兼顾香港与内地业务的管理层或核心技术专家。
关键审核指标：
年薪需达到120万港元或以上。 尽管可能非长期在港，但必须提供上一税务年度在港的薪俸税纳税记录，证明其收入已为香港做出税务贡献。 需提供公司外派文件，证明工作职责包含在港履行部分职务，并有相应的在港工作记录。目前香港高才续签收紧后，需要同时证明“通常性居住”+“稳定业务/工作”才符合续签要求，如果无法在香港就业产生收入或长期在港生活，也可以考虑通过开公司自雇的方式做续签，银河7年全周期服务（银河集团微信/电话：19007563909、18588497642），帮您搭建完整自雇流程，更省心拿香港永居！
三、香港优才计划续签要求
根据香港入境处官网对优才计划续签的最新政策，按照综合计分制获批的优才签证，在续签时需要满足以下要求：
已于香港定居生活的证明; 对香港有所贡献，例如担任相当于学位程度、专家水平或高级的支薪职位，且获得稳定收入，或于香港建立具合理规模的业务。其中，优才续签要求中的“稳定收入”是新增的，意味着香港优才续签已经从以往的“形式证明”开始转向“实际对香港产生的贡献”。
因此在优才申请获批后，只是偶尔赴港消费，并不在香港居住，也和香港没有任何工作联系，未在港产生收入，并不能达成“真实贡献”的要求。直白点说就是，新政要求优才获批者与香港的联系要更加紧密，要么长期在香港生活居住，要么在香港工作或经营业务，并保持稳定的收入。
1. 审核核心的根本转变
过去，申请人可能通过短期租房、偶尔入境、开立银行账户等方式，构建一套“居住证明”即可应对续签。但新政彻底改变了这一游戏规则。入境处的审核逻辑已从 “证明你与香港有联系” ，升级为 “证明你以香港为生活重心之一，并在此进行了真实、持续的经济活动与社会贡献” 。简单来说，香港要看的，不再是你“来过”的痕迹，而是你“留下”的价值。
2. “稳定收入”要求
“稳定收入”是本次新政最引人注目的新增要求。它绝非一个简单的收入门槛，而是对收入来源的合法性、真实性、持续性及与香港关联度的综合考察。
根据申请人不同的在港发展模式，要求各有侧重：
✅受雇于香港公司：
申请人需要提供与香港本地公司签订的正式雇佣合同、显示连续且达到市场水平的薪酬银行流水（有行业分析指出，月薪低于一定水平，如3万港元，可能仅获短期续签或引发审查）、强积金（MPF）的定期供款记录，以及由香港税务局发出的薪俸税纳税通知书（税单）。入境处会通过交叉验证雇佣合同、MPF和税单，来确认工作的真实性，严厉打击“虚假挂靠”。
✅在香港创业或自雇：
对于企业家或专业人士，续签的关键在于证明业务的真实运营与合理规模。核心材料包括：香港公司商业登记证、审计报告（证明有合理营业额）、利得税报税表及缴税记录、真实的办公地址租赁合同、业务往来合同、发票及公司银行账户流水等。若能雇佣本地员工，将为续签提供强有力的加分证明。
✅申请者或家人在香港定居：
即使你本人因工作不能长期在香港逗留，但配偶和子女在港定居生活，也能强有力地表明你的家庭生活重心在香港，这种续签情况入境处也会积极考虑，这也是优才续签最大的优势。
3. “通常性居住”证明
尽管重心转移，但证明“通常性居住”仍是基础要求。
新政下，这方面的审核也更加细致和立体，旨在构建一个完整的生活证据链：
✔住址证明：长期的租房合同或购房协议，配合连续的水电煤、网络、电话费账单，是证明有固定生活场所的基础。
✔家庭关联：配偶在港的工作证明、子女在港的入学证明（录取通知书、学费收据、学生手册等），是体现家庭重心已在港的强有力证据。
✔生活痕迹：香港本地银行的账户流水、信用卡消费记录、购买保险的保单、本地社团或会所的会员证明等，都能从侧面佐证生活的真实性与融入度。
✔离港合理解释：通常居住并不代表每一天都必须留在香港，但单次离港超过180天是一条明确的审核红线，必须提供极具说服力的理由（如海外医疗、公司外派证明等）。频繁的短期离港，若整体上显示与香港联系薄弱，也可能影响续签结果。
目前香港优才续签收紧后，需要同时证明“通常性居住”+“稳定收入”才符合续签要求，如果无法在香港就业产生收入或长期在港生活，也可以考虑通过开公司自雇的方式做续签，银河7年全周期服务（银河集团微信/电话：19007563909、18588497642），帮您搭建完整自雇流程，更省心拿香港永居！
四、香港身份续签常见误区
在续签实践中，许多申请人因对政策理解不深而陷入误区，导致功亏一篑。以下是最需警惕的五个“雷区”：
误区一：“只要住够7年就能永居，续签随便搞”
续签是维持身份有效性的连续过程，是申请永居的绝对前提。若任何一次续签失败，香港身份便会中断，之前所有累计的居住时间将付诸东流，申请永居的7年周期必须从头计算。
误区二：“受养人在港工作、读书就能为主申请人续签”
子女在港就读、配偶在港生活，仅是证明家庭与香港有关联的辅助材料。入境处审核的焦点，始终在于主申请人本人是否展现出在港定居的真诚意愿，以及是否持续为香港做出经济或社会贡献。受养人的情况不能替代主申请人的核心贡献。
误区三：“频繁去香港打卡就能续签”
短期旅游、购物或偶尔的商务往来，并不等同于“在港通常居住”。入境处审视的是居住的连续性、惯常性与生活重心的稳定性。零散的“打卡”记录，若无稳定的在港住所、工作、纳税及家庭生活支撑，很难被认可。
误区四：“注册香港公司就能自雇续签”
这是最具风险的误区之一。“空壳公司”或仅完成注册而无实质运营的公司，是入境处重点打击的对象。审核时会严格查验公司是否有真实办公地址、实际业务往来、雇佣本地员工、规范的财务报表以及缴纳利得税。提供虚假材料一旦被发现，将面临身份被取消乃至法律追究的严重后果。
误区五：“临近续签期才准备不影响”
续签审核的是过去一段时期（通常1-3年）的整体表现，而非临时的“装扮”。许多材料（如税单、连续的强积金记录、满一年的雇佣合同）需要时间积累。提前1-3个月提交申请是底线要求，而提前6-12个月进行系统性规划，梳理和巩固自身的“价值证明”，才是稳妥之道。特别是涉及雇主配合或公司审计的情况，更需预留充足时间。
五、续签为什么选择银河集团办理？
2026年的续签新规，细节繁多、要求严苛、审核动态多变。自行摸索不仅耗时耗力，更可能因信息滞后或理解偏差而踩中“雷区”，导致续签失败甚至身份中断，前功尽弃。数据显示，新规下仅15%的优才能续签3年，超过60%的申请人只获得1年“警告签”，若下次续签无改善，拒签率高达80%。
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